Als Senior Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen Jan de Rijk Logistics. Jij kijkt verder dan alleen het invullen van vacatures en speelt een belangrijke rol in het verder opbouwen, professionaliseren en versterken van recruitment binnen Jan de Rijk!
In deze rol ben je een belangrijke sparringpartner voor hiring managers en leidinggevenden binnen de organisatie. Je krijgt de kans om recruitment vanaf het begin op te bouwen en naar een hoger niveau te tillen.
Je krijgt de ruimte om jouw visie toe te passen, processen op te zetten, te verbeteren en recruitment verder te professionaliseren, zodat je écht impact maakt binnen Jan de Rijk Logistics.
Van strategie tot uitvoering: jij hebt de regie over het volledige recruitmentproces en weet talent te vinden, te enthousiasmeren en aan de organisatie te verbinden.
Je houdt je onder andere bezig met:
In deze rol ben je een belangrijke sparringpartner voor hiring managers en leidinggevenden binnen de organisatie. Je krijgt de kans om recruitment vanaf het begin op te bouwen en naar een hoger niveau te tillen.
Je krijgt de ruimte om jouw visie toe te passen, processen op te zetten, te verbeteren en recruitment verder te professionaliseren, zodat je écht impact maakt binnen Jan de Rijk Logistics.
Van strategie tot uitvoering: jij hebt de regie over het volledige recruitmentproces en weet talent te vinden, te enthousiasmeren en aan de organisatie te verbinden.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het verder opzetten en professionaliseren van recruitmentprocessen en recruitmentstrategie; Het schrijven en optimaliseren van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie;
- Het voeren van intake- en sollicitatiegesprekken met hiring managers en kandidaten;
- Het uitvoeren van marktanalyses, benchmarks en arbeidsmarktonderzoek;
- Het versterken van employer branding en de zichtbaarheid van Jan de Rijk Logistics op de arbeidsmarkt;
- Het vertegenwoordigen van Jan de Rijk Logistics op branche-events, loopbaanmarkten en scholenmarkten;
- Het opbouwen en onderhouden van een sterke talentpool;
- Fungeren als aanspreekpunt externe bureaus, onderhandelen en het scherpstellen van vaste toeleveranciers.
- Het continu optimaliseren van recruitmentprocessen en de candidate experience.
Jij weet talent te herkennen en aan de organisatie te verbinden. Je kijkt verder dan alleen het invullen van vacatures en weet zelfstandig recruitment naar een hoger niveau te tillen. Daarnaast breng je het volgende mee:
- HBO werk- en denkniveau;
- Ruime ervaring met recruitment, liefst corporate en logistiek omgevingen;
- Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van hiring managers;
- Op de hoogte van actuele ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt;
- Goede kennis van recruitmentsystemen (ATS, LinkedIn Recruiter, jobboards, etc.) Kunnen overtuigen op basis van passende communicatie, kennis en ervaring.
Wij bieden jou de kans om te werken binnen een dynamische organisatie met jarenlange transportervaring én warme familiebedrijfscultuur, waarin jíj recruitment op de kaart zet! In deze rol heb je een uitdagende functie met directe impact.
Daarnaast bieden wij:
Daarnaast bieden wij:
- Een passend salaris, elke vier weken uitbetaald;
- Een uitdagende en verantwoordelijke rol binnen een internationale organisatie
- Volop ruimte voor jouw ideeën, eigen initiatief en persoonlijke groei;
- Een functie bij één van de grootste, en vooral de leukste, private-owned internationale transportbedrijven van Nederland;
- Een dienstverband van 32 – 40 uur per week;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw, korting op collectieve zorgverzekering, 27,5 vakantiedagen (inclusief ATV) en teamuitjes;
- Een dienstverband voor bepaalde tijd met uitzicht op vast;
- Samenwerking met enthousiaste collega’s binnen het HR-team;